摘要：本文将从EHS合规制度的要求出发，探讨人力资源职能部门在EHS合规制度下的设置以及职责。

一、EHS合规制度的要求

EHS合规制度是指企业在环境、健康和安全等方面的法律法规及标准要求，企业必须遵守这些要求，确保企业的经营活动符合相关的法律法规及标准要求。在EHS合规制度下，企业需要建立完善的管理体系，实施相应的控制措施，确保环境、健康和安全得到有效保障。而人力资源职能部门在EHS合规制度下则扮演着重要的角色。

二、人力资源职能部门在EHS合规制度下的设置

1. 人力资源部

人力资源部是企业中最重要的职能部门之一，其主要职责为管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。在EHS合规制度下，人力资源部需要负责制定相关的政策和流程，确保员工在工作中的环境、健康和安全得到有效保障。同时，人力资源部还需要对员工进行相关的培训，提高员工的环境、健康和安全意识。

2. 安全环保部

安全环保部是企业中负责环境、健康和安全管理的职能部门，其主要职责为监测和评估企业的环境、健康和安全状况，制定相应的控制措施，确保企业的经营活动符合相关的法律法规及标准要求。在EHS合规制度下，安全环保部需要与人力资源部紧密合作，共同制定相关的政策和流程，确保员工的环境、健康和安全得到有效保障。

3. 法务部

法务部是企业中负责法律事务的职能部门，其主要职责为处理企业的法律事务，包括合同纠纷、知识产权保护等。在EHS合规制度下，法务部需要对企业的经营活动进行全面的法律风险评估，确保企业在环境、健康和安全等方面符合相关的法律法规及标准要求。同时，法务部还需要与人力资源部和安全环保部紧密合作，协调处理与员工相关的法律事务。

三、人力资源职能部门在EHS合规制度下的职责

1. 制定相关政策和流程，确保员工在工作中的环境、健康和安全得到有效保障。

2. 对员工进行相关的培训，提高员工的环境、健康和安全意识。

3. 与安全环保部紧密合作，共同制定相关的政策和流程，确保员工的环境、健康和安全得到有效保障。

4. 与法务部紧密合作，协调处理与员工相关的法律事务。

EHS合规制度的要求对企业的经营活动提出了很高的要求，而人力资源职能部门在EHS合规制度下则扮演着重要的角色。通过建立完善的管理体系和实施相应的控制措施，企业可以确保员工在工作中的环境、健康和安全得到有效保障，同时也可以避免相关的法律风险。因此，企业需要充分重视人力资源职能部门在EHS合规制度下的设置和职责，确保EHS合规制度的全面实施。